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海外留學,回國就業,已成大趨勢!

17/06/2998

十多年前中國每送出7人留學,迎回1人;現在,送出7個,回來8個(帶著家屬)。這個段子似的描述,或許正在成為海歸的真實寫照。
 

毫無疑問,中國變得越來越具有吸引力。近日,海外人才專屬發展平臺LockinChina聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU),以及招聘兄弟會,在北京聯合發布了《2017海外人才就業分析報告》。通過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業的調查,最終以報告的形式展示了海歸人才職業發展的最新數據。
 

數據顯示,2017年留學生選擇回到中國的人數預計突破60萬,這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。

 

回到中國”已成趨勢
 

在2016年做報告的時候,我們發現有不少海外留學生在畢業時存在國內、國外兩邊同時找工作的想法”,Lockin China的CEOCrystal表示:“在做2017年的報告時,我們發現這些留學生回國發展的目標十分明確,超過32%的人在畢業半年以前開始找工作,回國以后再找工作的人數占比44.5%,這一數字相較于去年的64%已經有了顯著下降”。
 

另外,隨著中國經濟的快速發展,中國企業國際化早已成為近年來持續升溫的話題。而在中國企業的國際化進程中,人才的重要程度遙遙領先于其他因素,能否組成適合的團隊已是企業發展的關鍵性決策。因此,具有海外留學工作經歷的人才,將是實現國際化戰略的核心人物。
 

也就是說,中國需要“海歸”,中國市場也對“海歸”有吸引力,“回國”順理成章。至于回到中國的原因,則各有不同。
 

LockinChina 《2017海外人才就業分析報告》顯示,54.8%的海歸主要看重中國經濟形勢發展好,還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在中國,因此選擇歸國發展。
 

但是,另一個至關重要的因素是,美國、英國以及澳洲移民政策收緊,留學生畢業后難以留在留學國家繼續發展;而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%,因此造成了大批的海外留學生歸國的現象。


 

回來后他們選擇這些行業
 

根據Lockin China報告顯示,海歸仍舊熱衷于學習商科、管理類和金融經濟專業,工程技術專業和計算機行業也是留學生重點選擇的專業。
 

14.8%的海歸期待回到中國后進入金融行業,緊隨其后的是互聯網行業,占比11.2%;排在第三的是文化教育行業,占比7.7%,這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。
 

但是對于企業來說,最需要海歸人才的行業與海歸的期待卻有所出入。根據報告,最需要海歸的行業并非金融行業,而是制造業,制造業中13.6%的企業都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯網行業,分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位,更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。
 

2017年2月,中國教育部、人力資源社會保障部、工業和信息化部聯合印發的《制造業人才發展規劃指南》也表示出,中國對制造業人才的需要。


 

海歸選擇工作時在意這些
 

LockinChina的CEO Crystal表示,超過40%的海歸期望自己的年薪在7~12萬(人民幣 下同)這個區間內,相比較之前幾年,海歸的薪資需求趨于理智。畢業于英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內,而美國的畢業生則最期待9~12萬級別的年薪。
 

除了薪資,海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多愿意留在一線城市,受近年來高房價的影響,“住房福利”也進入海歸考量企業的備選因素中。
 

至于所選城市,上海在全球化人才、全球化企業兩個維度上均位列第一。在領英平臺上,上海的外籍員工數量是北京的2倍。而北京憑借著與領英全球最佳工作50強榜單匹配度最高的工作機會,超過上海,成為全球化工作機會最多的城市。
 

另外,根據Lockin China 的調查,“很少加班”這一項并沒有成為海歸著重考慮的因素,由此看來很多企業關于海歸“不愿加班”、“不接地氣”的印象并不能代表整個海歸群體,迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。
 

求職態度和實際錄取情況

 

根據Lockin China 網站上的投遞數據,畢業于英國的同學找工作最勤奮,平均每個人投遞了50.35個職位;其次是澳洲,平均投遞45.35個職位;排在第三的是美國的同學,平均投遞43.8個職位。

 

最吸引海歸的職位是管培生,其次是人力資源和市場類的職位;相反,銷售類的職位最不好招,其次是計算機相關行業和機械制造業,一直處于供大于求的情況,Lockin China認為計算機和制造業人才一直是各個國家需求最強烈的人才類型,因此這些人才留在海外發展的幾率會大很多,中國國內的相關職位相比較下來,并不是很容易招到適合的人才。

 

根據《2017海外人才就業分析報告》,不少企業錄取海歸也會受到畢業國家的影響,比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業生,金融類企業的會選擇英國,財務會計的行業偏好澳大利亞,而制造業錄取德國海歸的比例最大。

 

另一方面,中國企業曾經對于海歸人群有眼高手低、不接地氣等的負面看法,隨著近年來越來越多的海歸人群走進中國職場,中國企業的HR的觀點也漸漸開始改變,更多的企業愿意嘗試接受海歸,以及主動尋找海歸人群。

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